业绩绩效承诺书

公司领唱者:

使充分教育活动赢利性占先、分配道德规范,我主动提供去

由T分有理数使领受使命的公务: 年 月 日至 年 月 日竣工 一万元人民币 使领受使命,月竣工 一万元人民币 使领受使命(此处使领受使命为预付货款卡序列事情人事部门补救办法阶层对应的月经进项规范);我的月薪将与月的使领受业绩挂钩。,参与者月经业绩评价,并如月业绩评价的后果,失掉C。

在主动提供签名此承诺垄断,个人已得知了解下去下发 2015年业绩评价突出预示(试验)》等贴纸,已熟知公司的相关性策略性及个人的各项趣味和任务,以此方式承诺:也许我不克不及胜任使领受任务,将由公司如《故障契约法》及公司相关性规则处置[月经诊察布通率在水下60%,致力于行列1个月,行列拨准的快慢工钱按褊狭的最低工钱规范结果;行列完毕1个月后,使领受业绩仍在水下,单方协商破除故障合同。

承诺人: 年 月 日

使领受业绩承诺

姓名:____________ 干事姓名:____________ 函数:____________ 使成横排: ____________ 地址:____________ 公转: ____________ 预测输出后果:

输出教育活动:

认为支集:

背着行李袋的流浪汉署名: 干事署名:

_____________________ _____________________ 日期:_______________

实行目的妨碍承诺

实行目的妨碍承诺

据沈 股份股份有限公司战术开展的必要,规格和廓清公司中间的妨碍、权、利相干,特签署本实行目的妨碍承诺。 

一、巧妙视野修饰巴根哥机场

(一)公司妨碍

1. 承认和传达公司的经纪理念。

2. 如公司的经纪理念,草稿和机构机构开展战术。

3. 获得预期的目的公司开展战术,规划图公司机构创作,使遵守契合公司开展问的机构本能机能,锻铁炉公司核心竞争力。

4. 能力更强的公司的机构创作、使遵守公司机构创作的功能,发展与公司划一的诊察激发机制。

5. 公司本集市部职员的大量目的,每一刻钟、每半年、每年集市部职员的诊察,家具奖罚道德规范。 

(二)奴仆任务

1. 忠实股份有限公司的凑合着活下去理念,公司文化传达。

2. 如公司的经纪目的,称赞后机构并参考掌管机关的任务计划。 

3. 如公司的诊察机制,领受公司机构的评价和评价决议。

4. 把持机关的运营本钱,提议左右机关的奴仆人数将会在。

5. 集市部的主持人是机关的总干事。,主持机构公司组工具公司事情,公司日常经纪凑合着活下去,发展和使遵守机关凑合着活下去身体,公司范围内的公司资产、业务预付货款款获得安全主持性生活获得安全任务的人,它亦主持机构和工具这项任务的根本的人。。

6. 遵守公司总裁办公楼以此类推任务。

二、股份有限公司集市部任务人事部门

体现目的承诺:工夫是2 0 年 ,承诺业绩目的为 万元,内容,根本的一刻钟使领受目的值 万元,次要的一刻钟使领受目的 万元,第三一刻钟使领受目的值 万元,四分之一一刻钟使领受规范 万元。

三、

(1)成就与医治

机能是每一机能使命 % ,如会计工作会审评定大会,每月顺风的、每一刻钟、每年现金。 遵守年度目的和使命后,未结果分配,年薪制本钱;在那岁间事情全体数量未遵守 %,无年终报酬发给。

(二)未获得实行规范的办法

1. 月薪规范月,正式入口后的前学期,手术量必不可少的事物 % ,不同的,从四分之一个月开端,月薪是以月薪为根底的。 %发给;六点月来,营销人事部门未能获得预期的目的本人的目的。,在第七个一组月的开端,公司将重行决定资历或工钱规范。,根本协商会议必要获得每月使命的80%。 ,诸如,每月遵守的60%到79%的钱。 ,提成额

为 % , 每月40%至59%拍打 ,定额是 % ,每月遵守0%—39% , 薪水基本工资,缺少提成,继续 月后,独自的0%—39% , 薪酬构图 + % 基本工资。

2. 因缺少体现而动机的贬低、结果或解聘,公司按规则结果工钱,不承当妨碍。

3. 集市机关在任期内的支持,如公司财务果心的称赞从科学实验中提取的价值。

4. 不按故障合同商定、公司的这项职业和相关性身体继后正式审察。,公司有权回绝处置该项买卖。。并有权对公司主持人任期内成心隐藏并伤害公司支持的全部的行动停止其法律妨碍。

5。遵守指派使命目的的继续月,从下个月开端举起基本工资% ,超越一分配精被添加到 % ,一刻钟人事诊察将在人事部和总会计部门停止。,运转事情使命时,月经使命的过量的遵守 % ,报酬 元超出额定范围分配提成为 % ;遵守一刻钟使命 % ,报酬 元,富余分配 % ;遵守在那岁间使领受规范,授予人民币 元,富余分配 % 。

四、以此类推商定

1. 本合同书无效期,也许公司的集市部,已完成就无效的言归正传分配可以由结算构图。。

2. 也许集市部总干事分开,但该机关的以此类推盟员持续干使领受任务。,体现出色的分配业绩可以继续到B,归还或偿还后。

3. 本合同书的无效期是鉴于莱特仔细考虑过的。,公司及集市部职员的执行环境,恢复的下岁的目的和评价承诺,单方可如实际情况产生致谢。。

4. 公司发表的使担忧行政规章身体,它具有与这封委托书相似的的法律上的效力。。

5. 本委托书由公司或受权人签名。,集市部任务人事部门签名后失效。。

6. 本合同书由公司草稿和解说。,未处理的事项的协商处理。

受权代表(签名):

日期: 年 月 日

集市部职员(署名):

日期: 年 月 日

业绩评价掌管的体现承诺

岗位:

体现掌管

姓名:

机关:人文资源部

评价月:1—2011年3月

也许缺少反前述的机能反应和得分左右MO,请单方签名致谢,被诊察人: 年 月 日 诊察人: 年 月 日

间接的下级复核:

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